南宁市国资委加快推进人才强企战略

近年来，南宁市国资委党委深入贯彻落实南宁市“1+6”人才政策，加快推进人才强企战略，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强的人才保证。在人才工作的驱动下，南宁市国资委监管企业发展质量得到较好提升。2020年，南宁市国资委监管企业资产总额3,675.95亿元，同比增长12.99%；累计实现利润总额21.64亿元，同比增长19.79%。

一、以科学育才为目标，提高人才培养精准度。

一是以基地育才。联合北部湾人才金港，建立广西首个国有企业人才培养基地，启动国有企业经营管理人才菁英班培养工作，有效帮助国企管理人员提升经营管理能力。二是以讲堂育才。指导威宁集团、产投集团、金投集团打造“威宁学堂”、“产投项目讲堂”、“金投大讲堂”等培训品牌，围绕投资策划、产业招商和项目管理等课题，邀请专家学者，开展线上和线下教育培训。三是以导师育才。指导交投集团、轨道集团充分利用“宁桂明”、“李基信”“龚聪聪”等“南宁工匠”人才创新工作室，建立导师带徒帮扶机制，攻克技术难题，催生创新成果，为企业培育人才、提质增效做出贡献。四是以内训育才。指导威宁集团、建宁集团、轨道集团、产投集团加快内训师队伍建设，开发专业示范课件，建立培训课程标杆，构建“传帮带”培养体系，帮助新进人员和年轻员工快速获取岗位实践经验，不断提高技能水平。五是以竞赛育才。指导交投集团、轨道集团和农工商集团选拔优秀选手参加全国交通运输行业“捷安杯”职业技能大赛、“全国城轨好讲师”大赛和“全国民政行业职业技能竞赛”，开展岗位练兵，挖掘技能人才，促进优秀人才脱颖而出。

二、以服务人才为宗旨，提高企业人才满意度。

指导企业积极申报各类人才项目，2020年获认定C类人才3人、D类人才16人和E类人才32人；获批产业领域急需紧缺青年人才奖励287人和补助资金274万元；获批“百名工科博士硕士入邕企”补贴29人和67.5万元；获评全国“最美公交司机”1人、自治区劳模1人和自治区“最美科技工作者”1人。同时，指导企业为人才提供子女入学、健康体检和医疗就诊等生活服务保障，增强人才归属感和认同感。

三、以构建平台为手段，提高人才创新支持度。

指导南宁轨道交通集团与交控科技股份公司、北京交通大学合作成立南宁轨道交通智能运行研究中心，为轨道交通技术创新、系统测试、运营维护及人员培养提供智力支持；指导南宁产投集团与江苏吉锐公司、沈阳化工大学分别成立南宁吉锐生物医药公司、广西思钺生物公司，建立产学研合作平台，促进南宁生物医药行业发展和人才培养提升。

四、以招才引智为任务，提高人才引进匹配度。

指导产投集团与东北大学合作组建广西新进铝加工创新中心，引进高层次创新人才团队，以保证企业关键技术岗位的人才储备，培养具有较高专业实践能力的应用型技能人才；指导南宁轨道集团与广州城市轨道培训学院合作，采用“先培训后招聘”方式，参加岗前技能认证培训和综合考核成绩合格的学员方可转正上岗，极大提高新进人员的人岗匹配度。

2021年，南宁市国资委党委将准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，以“三牛”精神推进国企人才工作再上新台阶，为全市国资国企高质量发展提供人才保证。