国宏集团激活企业“廉洁细胞”抓实清廉国企建设

2022-08-23 20:25 来源：广西国宏集团

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国宏集团始终把厚植企业廉洁文化作为一体推进“三不腐”廉洁文化教育的重要载体，深入挖掘企业资源，因地制宜，通过坚持融入日常、融入生活、融入单位实际，扎实开展多层次、多方位、多形式的廉洁文化活动，不断激活企业“廉洁细胞”，让广大党员、员工在细微处感受到、在发展中体会到接地气、冒热气、聚人气的企业廉洁文化，推动清廉理念深入人心，切实使清廉国宏建设实起来。

“贴近式”宣传教育让廉洁文化“接地气”

国宏集团精准对接受众需求，以需求导向创新载体、革新内容，深入开展贴近生活、贴近工作、贴近员工的“贴近式”廉洁文化宣传教育活动，让广大员工获得感满满。

一是思想教育入心。以“敬畏思想”为引领，将“敬畏法纪、敬畏监管、敬畏'秋后算账'”的“三敬畏”企业文化与弘扬“敢为人先、敢于担当、敢做善成”精神紧密结合，推动将党章党史党规党纪、典型案例学习剖析纳入党委中心组、支部“三会一课”学习项目,不断丰富思想教育方式，积极开展廉政“月学季课”活动，做到清廉思想政治课有感悟、典型案例剖析有体会，不断深入学廉思廉，确保广大国宏人把创新实干作为第一导向，把自我革命作为永恒课题，合力构筑风清气正的良好政治生态，为企业高质量发展提供更好保障。

图|廉政建设和反腐败专题板报

二是日常教育入脑。2022年来，国宏集团以周廉洁短信、月廉洁音乐、季廉洁海报等形式，创办制作廉政栏目、播放廉政歌曲、拍摄廉政视频、推送廉政短信、张贴廉政海报、建设廉政文化墙和举办廉政书画摄影展等，以格言警句、宣传图片、典型案例融入廉洁文化理念当中，通过宣传栏、内部网、移动端等线上线下媒介广泛传播，积极推送廉短信248条、制作廉政海报12期，创作拍摄廉政视频2期、展示书画摄影作品68幅等，不断营造廉洁文化氛围，让严肃的宣传教育更具感染力、吸引力、传播力。

图|办公区域廉政海报宣传展示

三是警示教育入魂。为进一步加强警示教育，做到抓早抓小、防微杜渐，集团总部通过与群团活动“联办”、子公司“联动”、专项治理“联防”，加强对党员、员工特别是年轻党员、青年员工的教育监督管理。以开展工会等群团活动为契机，将警示教育内容以案例通报、清廉问答等形式与活动贯通融合，让党员员工在寓教于乐中接受廉洁文化教育。同时，以支部联建、挂点服务的模式，加强与子企业“联动”，主动下沉子公司，开展“支部联建谋发展推动整改促清廉”，进一步增强廉洁风险防控意识，做好送上门的警示教育。如针对国经公司大多为80后、90后年轻党员、员工的特点，国宏集团围绕年轻干部违纪违法典型案例，以研讨互动、分类角色扮演的“沉浸式”自拍微视频方式，以案释纪释法。集团公司还聚焦生产经营业务的特点，制定并组织学习了《廉洁从业十不得、十不准规定》，划出纪律红线，明确“清”的界线。另外，以坚持预防为先，将警示教育与公职人员酒驾醉驾及其背后“四风”问题专项治理结合起来，有效发挥“联防”效果。集团公司梳理了酒驾醉驾认定标准及纪法后果，通过集体提醒谈话、组织签订“杜绝酒驾醉驾”承诺书、观看酒驾醉驾警示教育片，广而告之，进一步强调纪法底线，提醒全体党员员工自觉遵纪守法，维护国宏人遵纪守法良好形象，全集团上下实现了零酒驾醉驾目标。

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“点穴式”品牌创建让廉洁文化冒热气

国宏集团紧抓品牌提升，激发清廉企业建设活力。将廉洁文化与企业发展有机融合，提出打造“有自主清廉品牌、有特色精神内核、有特色活动载体”的“三有”标准，围绕企业的主责主业，深耕“清廉环保”“清风粮油”“清廉资管”等品牌建设。目前，国经公司创建廉政品牌“宏廉360”,通过“企业宣廉、家庭助廉、个人尚廉”的三位一体建设，以及“领导抓廉、组织学廉、监督促廉、典型导廉、阵地宣廉、活动倡廉”的六项措施，同时结合“三严三实三员”国宏企业文化特点，立足经营业务管理中的廉政风险隐患点做好廉政风险防控体系建设。2022年以来，国经公司共制定、修订了督查督办管理办法和首问负责制、AB岗、限时办结制四个管理办法，《采购管理办法》《党支部委员会前置研究重大经营管理事项清单》等共40多项制度，进一步完善国经内部管理制度体系，扎牢制度的笼子，以制度来约束制衡权力的行使。此外，统筹各方资源，通过开展自拍“廉视频”、打卡分享“廉文化”、经验分享“廉榜样”等活动，推出“清廉板报”走道、清廉国经读书角，打造流动的“廉风景”，推进清廉企业文化向常态拓展，为企业提供全面、全方位、无懈可击的防护，实现零违法、零违纪、零违规目标。

“清单式”队伍建设让廉洁文化“成风气”

国宏集团通过建立“一档一表一谈话”机制，确保集团上下选人用人“严”起来。一是健全完善中层及以上管理人员廉政档案并动态更新，并推动各子企业结合自身实际，建立管理人员廉政档案，逐步夯实上下“一条线”的监督管理基础。二是严把领导干部员工廉洁关，认真结合实际，修改完善出具廉政意见工作规定，对干部选拔人员前征求廉政意见的，综合分析研判，认真开展核查，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，2022年1-6月出具廉政意见26份。三是常态化开展廉政谈话，警示教育关键岗位人员。今年以来，以集中谈、个别谈的方式对中层管理人员、子公司领导班子成员、新提拔新交流干部任前谈话、派出外董、财务总监、新入职员工、驻村第一书记等开展工作约谈、廉政谈话、警示约谈共计30多人次，上好了履新“第一课”，切实绷紧党员干部“纪律弦”，敲响廉洁“警钟”，打下廉政“预防针”，筑牢拒腐防变的思想防线。

图 | 国经公司联合党支部召开集体廉政谈话会（资料图）

廉洁文化建设是一项长期的系统工程，贵在持续不懈、久久为功。下一步，国宏集团将多措并举，持续创新廉洁文化建设的形式和载体，不断提升廉洁文化的引领力、服务力，切实发挥廉洁文化春风化雨、润物无声的作用，浸润企业、辐射全体员工，不断彰显廉洁之美、放大廉洁之效，为国宏的高质量发展注入源源不断的“廉”动力。

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