柳钢聚焦“三基地”发力“四突出”推动主题教育实现“三贯穿”

将党课与音乐艺术有机融合，守正出新抓好学习教育“必修课”；领导成员十多次率队走一线广调研，求真务实掌握调查研究的“发言权”；举办领导班子读书班10期，各二级党组织共开展读书班493期，理论中心组学习40多次……

从6月到8月，从初夏至盛夏，伴随着气温逐渐炎热，正在推进的柳钢“不忘初心、牢记使命”主题教育掀起了一波又一波的热潮。

作为自治区开展主题教育第一批单位，柳钢党委紧扣引领广西冶金产业“二次创业”的职责使命，聚焦柳钢本部、防城港钢铁项目、玉林中金“三基地”高质量发展，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施有机融合，以“新”抓学习强党性，以“深”抓调研解难题，以“准”找差距补短板，以“实”抓整改促落实，确保主题教育整体推进、全向发力，成为推动企业改革发展的强大动力。上半年，柳钢实现营业收入421.29亿元、利润26.56亿元，上交税费14.75亿元；“一体两翼布局”有力推进，防城港钢铁基地在建项目完工率普遍达30%—50%，中金填平补齐项目相继开工建设，为打造千亿元企业奠定坚实基础，切实以生产经营的成效检验主题教育的效果。

将学习教育贯穿始终，紧扣主题主线突出“新”

7月2日，一堂特殊的“不忘初心、牢记使命”主题音乐党课在柳钢文化中心举行。这堂党课“以歌叙史，以诗明志”，将音乐与党课互融，传统与现代相映，不同视角诠释党的初心和使命。同时，柳钢党委书记、董事长潘世庆，党委副书记、副董事长、总经理甘贵平等领导和二级党组织书记带头参与讲演、授课，党员职工积极参与，打破了以往“一人讲众人听”“台上讲台下听”的传统单一模式。

“没想到党课还可以这么上，真是有声有色、入脑入心。” 党员干部观看过程中同时重温入党誓词，随着不同章节的党课内容情不自禁地跟着低声吟唱，都被现场的音乐和故事深深感染。当天，柳钢本部、防城港钢铁基地，玉林不锈钢钢铁基地等近5万名党员干部职工与兄弟企业党员群众通过网络收看直播，实现了“三基地”党员同上一堂初心课，共筑柳钢梦的宏大场面。

“新”，是柳钢开展学习教育一大特点。自主题教育工作会召开后，柳钢出台了周密、细致的实施方案，并特别重视在教育形式上开拓新思路，在高标准完成“规定动作”的前提下，守正出新探索了很多党员干部喜闻乐见、乐于接受的新形式，不断深化学习教育效果。

除了党课与音乐互融，党课在国企红色阵地集群也产生了强大正能量。

7月2日，柳钢新建成投用了国企新时代文明实践中心、新时代讲习所、党员政治生活馆、职工素质提升园地，突出“讲思想，习出初心；讲学习，习出本领；讲责任，习出担当；讲实干，习出作为”的“四讲四习”主题，为党员职工进行主题教育、学习新思想增添了富有时代鲜明特色的红色阵地。柳钢领导甘贵平带头在讲习所开展首次讲习活动，上了一堂形式新颖、内涵丰富、思想深刻的党课，也拉开了柳钢领导干部“党课走进新时代讲习所”的序幕。

与此同时，柳钢党委还举办“不忘初心、牢记使命”主题教育行动学习法示范班，以“行动学习”的新理念推动主题教育的理论学习探究与解决实际问题结合。50多名党组织书记和党务干部先行带动示范，逐步将行动学习的理念贯穿于主题教育，并推广扩大至各级各类干部教育培训中，为公司发展新基业练就坚强有力的“打铁人”。

千帆竞，满目新。柳钢党委开展主题教育不仅载体新、形式新，内容也与时俱进、别出新意。

党课内容“鲜”。柳钢领导班子成员的党课注重贴近党的最新理论成果、贴近当前钢铁行业发展形势、贴近企业转型发展面临的形势任务、贴近干部职工关心关注的重点问题，将新理论新形势新任务新要求引入党课，内容鲜活。既有研读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》的理论成果，也有关于加强企业风险防控、深化企业体制机制改革的实在内容，具有很强的教育性、针对性，引人思考、激发共鸣，让党员在理论学习中提升党性，在工作谋划中担起职责。

氛围营造“浓”。柳钢党委注重加大主题教育宣传力度，公司媒体策划“初心故事”等主题教育专栏5个、专版17次进行主题报道，刊发各类稿件140多篇；特别是精心设计制作主题教育表情包17款，用铁仔、钢花的专属卡通形象，将“守初心”“担使命”“找差距”“抓落实”“奋进”等内容，以生动、鲜活的文化符号进行宣传推广，成为柳钢人最受热捧的微信表情。同时，公司及各二级单位出版主题教育宣传板报、展板58块，悬挂横幅和张贴标语106条次，营造出浓厚的主题教育氛围。

基层教育“活”。柳钢各二级党组织也立足实际工作，同步抓好学习教育，纷纷出实招、出新招：国贸公司将军训与主题教育相融合，强化党员职工的规矩、纪律意识；动力厂举办主题教育知识抢答赛，以赛促学，以赛知新；冷轧厂开展党员定向越野素质拓展活动，以“定向越野+知识问答”的方式提升党员政治素养和党的知识……

截至目前，柳钢各二级单位通过各种方式抓紧抓好学习教育，共开展读书班490多期，理论中心组学习40多次，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走，从上至下掀起学理论、知党史、知厂情的热潮。

把调查研究贯穿始终，聚焦效果质量突出“深”

调查研究是谋事之基、成事之道，关键在“深”。

这次在全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，调查研究是贯穿全过程的一项重点措施。柳钢党委围绕答好“时代之问”，力戒形式主义，走过场，“作秀式”调研，在“深”字上下功夫，切实把存在的发展矛盾和问题搞清搞透，切实拿出破解难题的真招实策。

在发现问题上求“深”。奔着问题去，是搞好调查研究的基本前提。柳钢党委坚持问题导向，对标引领广西冶金产业“二次创业”要求，围绕党的建设、拓展市场、项目建设、产业扶贫等重点提前谋划确定了11个调研课题，全面对标改革发展重点、难点、痛点、堵点问题。

在分析问题上求“深”。面对柳钢本部生产经营和多基地建设的繁重任务，柳钢党委紧扣发展主线，把调查研究贴近市场最前沿、项目第一线，深入调查，深入研究。公司领导带队分别前往西南市场、防城港钢铁项目基地、玉林中金、驻点扶贫村以及本部基层单位开展调研，通过实地走访、交流座谈等掌握第一手信息资料，并对调查材料开展去粗取精、去伪存真的剖析与由此及彼、由表及里的分析，把问题症结分析透，努力拿出破解难题的实招、硬招，形成专题调研报告11篇。公司党委书记潘世庆在西南市场调研时得知该区域市场投放量相对较少，产品供不应求的情况后，提出要经销部门积极调整营销策略，有计划、有步骤地加大西南市场的投放量，把西南市场从“辅助市场”升级为“主战场”之一；公司总经理甘贵平在调研中针对防钢项目总体推进较慢，各项目施工人员及机具严重不足的问题，提出要相关部门对总包方和施工方加大现场施工人数和机具数量的考核等措施，着力破解进度难题等等，真正做到调查研究知其因、改进落实懂其法、一针见血见其效。

在解决问题上求“深”。柳钢党委注重成果转化。针对专项调研工作，召开了调研成果座谈会，推动调研成果转化为改进工作的思路措施，提出对策建议50多条。针对柳钢扩大开放不足的问题，积极融入“一带一路”建设和粤港澳大湾区发展，“走出去”加强与东盟沿线以及亚非国家在钢材贸易、资源能源、工程建设等方面的合作；针对集团管控流程不畅等问题，组织编制《柳钢集团总部管控体系改革建议方案》，进一步强化管控的科学性、有效性等。

在调研研究中，柳钢党委梳理出问题120多条，提出对策措施90多项，协调解决问题25个。同时，与中国一重、中铁物流达成共识，分别签订《党建共建协议》《战略框架协议》，有效促进了调研成果转化。

把检视问题贯穿始终，紧盯差距短板突出“准”

纳睿智之言，寻务实之策。

主题教育开展以来，柳钢党委主动对标习近平总书记系列重要指示精神，对标上级党委决策部署，特别是对照《中国共产党章程》《准则》《条例》“18个是否”，

擦亮检视问题的“反光镜”，找准问题的“根”，广开言路、畅通渠道，全面立体对标深入检视问题，找差距、明方向。

对表对标找差距。柳钢党委领导班子成员坚持边学习边调研边检视问题，主动对表对标习近平总书记的重要指示精神及中央、自治区党委的决策部署、对标先进同行各项经济技术指标、对标先进典型模范人物等，充分查找企业以及班子自身存在的问题。

广开言路找差距。为真实掌握职工心声，进一步拉近了与职工群众的距离。

柳钢领导班子成员通过召开座谈会、发放书面征求意见表、实地走访、设置意见箱等“面对面”“背靠背”方式征求意见，查摆在党的建设、系统协同、管理创新等方面存在的差距，听取170余名党员干部职工意见建议，共收到定性评价意见1245份，文字意见100多条。

自查自省找差距。坚持刀刃向内，重点围绕班子成员在政治建设、思想建设、作风建设、廉政建设、为民服务以及分管工作等6个方面内容，对照“18个是否”，进行自我检视和查找问题，领导班子对照党章党规查找出问题44项。班子成员也对照党员领导干部“六个对照”的要求，对照职工群众提出的意见、建议，一条一条列出问题清单，共查找出差距问题50条。班子成员还通过召开对照党章党规找差距专题会议，既找准自身存在问题，也咬耳扯袖，提出其他班子成员存在的问题，达到“红红脸、出出汗”的效果，更加督促领导干部在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上下功夫。

用好“放大镜”、开启“扫描仪”，作了一次深入详实的“自我体检”，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，一条一条列出问题清单，找清短板差距……，柳钢党委坚持把检视问题贯穿始终，查找出了一批涉及企业改革发展的重点、难点、痛点、堵点问题，既有如加强柳钢“一体两翼”协同发展、深化企业文化融合与宣贯落地、强化企业党的建设引领高质量发展、深化干部人才队伍建设等战略问题，也有提升机关工作效能、加强项目建设风险防控等具体问题。真正找准了“病因”，也开出了“良方”。如，针对企业文化的融合与宣贯问题，围绕三基地文化融合的实际，从聚人心、促共识的大局出发，通过与中国企业文化协会合作，对已有文化进行梳理和扬弃，打造形成了更清晰、更完善的企业文化体系——《和越之道》，为柳钢发展注入传承与创新的文化动力。

把落实整改贯穿始终 强化责任担当突出“实”

“广西钢铁员工来自五湖四海，长时间倒班，回家探亲是一大问题。”

“人资部、资财部要着手制定相关政策文件，给予职工探亲一定的往返补贴。”

……

日前，柳钢党委副书记韩宗桂在广西钢铁集团公司调研党建与企业文化时，针对职工探亲难问题，当即提出整改措施。

解职工所需，办职工所盼；找工作之症，开发展良方……柳钢党委扛起问题整改的政治责任，将专项整治作为主题教育的一个重要抓手，以最大的决心、最有力的举措、最务实的作风，高标准高质量抓整改、重落实，优管理、促发展。

针对少数干部担当作为精神不足，干工作“等、靠、要、看”，有成绩沾沾自喜、有困难拈轻怕重等不良倾向，柳钢党委注重修订完善干部考核激励机制，“鞭打快牛”，激励党员干部在公司的转型发展大业中主动啃硬骨头、挑重担子。

如，修订完善柳钢中层干部绩效评价管理办法，健全“业绩考核”和“状态评价”为主线的中层干部绩效评价体系，创新采取组织绩效评价和干部个人工作状态评价相结合、年度评价与任期评价结合的模式，客观全面评价中层干部的履职能力和工作绩效，评价考核结果与中层干部的绩效年薪、竞聘上岗、职务升迁等方面挂钩，同时建立完善干部干事创业容错纠错机制等，激励起干部敢闯敢干的精气神。

部署落实专项整治行动。坚持边查边改，班子成员组织研究制定《“六破六立”促进发展问题》《基层党建弱化虚化边缘化问题》等10个专项整治方案，列出整治重点38项，整改措施114条，做到整改责任落实到人、整改措施落实到位、整改时限落实到点，责任追究落实明确。坚持落实落地见成效。

——针对工程建设领域的监督管理，出台《防钢基地项目建设期监督工作实施方案》，进一步规范从业行为，防控各类风险，确保工程建设规范有序、廉洁高效。

——针对进一步培育新产业、强化新动能方面，大力拓宽多元产业新的经济增长点，加快建设推进兴业县、武宣县熔剂基地项目。

一石激起千层浪。

在主题教育推进过程中，柳钢党委领导带头作表率，各单位中层领导干部跟进作示范，全体党员干部职工全员争先锋，层层推动，部署落实，切实将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿于企业生产经营各环节，切实将主题教育转化成为企业改革发展的强劲动力。如，产业发展部对“三供一业”施工现场实地督查盯紧民生痛点督促整改；棒型厂组织各车间深入推进讨论意见，汇总发展意见，督促整改落实。金材公司紧扣“找差距，抓落实”这一关键点、着力点，面对炎热气候条件下高生产节奏保供压力、进场料型结构不均衡、人力资源紧张等诸多困难，找新路，破瓶颈、攻壁垒，打出了一场漂亮仗：6月份，该公司月度供应转炉厂废钢实现了超20万吨的历史性突破……

初心如磐，使命在肩。柳钢党委切实以自我革新的勇气、以较真碰硬的劲头，真学、真抓、真改，答好主题教育这张“答卷”，写好转型发展这篇“文章”，用实际行动恪守和践行着新时代赋予我们的光荣使命。