柳工集团召开推进“两学一做”常态化制度化工作座谈会

近日，广西柳工集团有限公司党委召开推进公司“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会。广西柳工集团有限公司党委书记、董事长曾光安，党委副书记、工会主席王相民，纪委书记赵恩平以及各基层党组织书记和相关人员参加了会议。
        座谈会上，广西中源机械有限公司党委、柳州柳工叉车有限公司党总支部、柳工装载机公司装配工厂党支部等6个基层党组织，针对推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作进行了现场发言。曾光安代表公司党委与欧维姆机械股份有限公司党委、中源机械有限公司党委签订了意识形态工作责任制责任书。
        会议指出，“两学一做”关键在做，“两学一做”学习教育常态化制度化工作不能流于形式，各基层组织要发挥主体作用，认真落实“两学一做”学习教育具体要求，在日常思想教育、日常管理、服务群众等工作中，从公司业绩、市场业绩、财务业绩、产品研发、员工发展、员工精气神等方面，对各基层党支部书记进行考核，促“两学一做”落到实处，取得实质性成效。
        会议要求，各基层党组织要结合“两学一做”抓两只队伍建设。要把“两学一做”与技能工人队伍的扩大结合起来，培养一支专业能力强、工作态度认真、工作作风严谨、工作方法科学、与时俱进的技能工人队伍。要把“两学一做”与青年员工的培养结合起来，柳工青年发展规划的制定将以实际数据说话，各党支部不仅要有点子，还要有做法，把公司青年员工培养成为专业能力强、敬业精神高、人生态度端正的优秀青年员工队伍。
        会议强调，基层党组织要把党建工作、政治工作、思想工作和业务工作紧密结合，把青年员工的培养与“两学一做”内容紧密结合，这是企业“两学一做”学习教育常态化制度化工作的创新，而一切形式上的项目创新，最终归结到实质，就是企业得到发展。只有企业产品技术进步、质量水平提高、经营成本降低、盈利水平提升、市场局面扩宽，员工才能真正受益，企业才会健康兴旺，“两学一做”学习教育内容才真正落到了实处。